结合学院学工处辅导员工作量化考核标准，根据汽车与机电工程学院实际情况，制定本考核标准。按月度考核，满分130分，与当月津贴挂钩。前三名和后三名按50元、30元、20元奖惩。学期末平均分转换成百分制为学期末考核分报学工处进行辅导员考核。（学期末考核分＝月度分综合÷月数×100/130；年度考核分为全年两个学期末考核分的平均分）。考核标准具体如下：

一、辅导员素质(10分)

1、思想觉悟（2分）

拥护党的政策,支持学院的建设与发展,热爱本职工作,为人师表,工作有计划,有措施,学生评价优2分，良1分，一般0分。

2、工作能力（6分）

处理突发事件能力强，应急机制、措施到位得6分；工作不力、过失或过错导致事态恶化扣6分，并按照学院有关规定追究相关责任；受系通报批评每次扣4分，受院通报批评每次扣6分。

3、业务学习（2分）

参加培训、学习、例会、紧急会议，每迟到、早退一次扣0.5分，每旷会一次扣1分。

二、学生日常管理（50分）

1、学生到课率（13分）此项双重考核

（1）所带班级到课率（10分）

考核参照教务科制定教学规范管理制度学生到课率考核规定执行，辅导员津贴系部考核部分10%作为专项考核部分。所带班级月均到课率以100%为准，每降低一个百分点扣1分。

（2）检查到课率（3分）

每周不少于五次，每缺一次扣1分。每次检查后到系学生科签字并以文字的形式如实记载到课情况。

2、学生到寝率（6分）

每周查寝不少于二次，每缺一次扣1分。每次检查后到系值班室签字并以文字的形式如实记载到寝情况，月均到寝率下降1个百分点扣1分。

3、学生文明习惯养成（6分）

所带班级的学生不服从学校或学生干部的管理，态度蛮横、顶撞教师和学校管理人员扣2分；损坏公物除照价赔偿外每次扣2分；男女生在校内公共场所勾肩搭背、搂抱、接吻，每次扣2分

4、思想政治教育工作（10分）

建立、完善“大学生成长档案”；认真落实“十个一”、“十必谈”制度；安全教育与信息上报制；与特殊学生家长联系制度等并且有详实的书面笔录。每少一项扣2分

5、学生违规校外租房居住（6分）

每发现1人次扣3分

6、学生受纪律处分（5分）

警告每人次扣0.5分，严重警告每人次扣1分，记过每人次扣3分，留校察看每人次扣4分，开除学籍每人次扣5分。明知学生违纪不报，倒扣5分，并追究失职责任

7、学生安全工作（4分）

出现寝室被盗每次扣2分；出现失火事故每次扣4分，另视情节轻重追加纪律和其他处罚；

三、学生活动（20分）

1、主题班会（4分）

每周一次，每无故缺一次扣2分，无班会扣4分。班会要有主题、有内容、有记录、有效果。

2、班干部会（3分）

每月至少两次3分，缺一次扣2分，无班干部会扣3分

3、宣传活动（4分）

积极向院报、广播台、《学工通讯》投稿优4分，良2分，一般1分，差0分

4、院、系活动（5分）

按要求积极参加，获奖者，系级每人次0.1分，院级每人次0.5分，市级每人次1分，省级每人次2分

5、承办院、系活动（4分）

承办系级加2分，院级加4分

 四、所辖班级考勤(15分)

1、到课率（5分）

到课率100%得5分，98%得3分，95%得1分，94%以下为0分；2、每无故缺课一人次扣0.5分。

2、到寝率（5分）

到寝率100%得5分，98%得3分，96%得1分， 96%以下为0分；2、每无故缺寝一人次扣1分

3、院、系集体活动（5分）

出勤率98%得3分，96%得2分，94%得1分，94%以下为0分；2、按要求积极参加，秩序优2分，良1分，一般为0分

五、学生卫生(10分)

1、义务劳动（2分）

每月一次2分

2、寝室卫生（5分）

根据检查情况，评优按比例计算，5间满分；评差一间扣1分

3、教室卫生（3分）

根据检查情况，批评一次扣1分

六、常规管理（25分）

1、辅导员住寝（10分）

每周按学院要求住寝，全到10分，缺一次扣2分。

2、催费、就业工作（10分）

本项分阶段进行考核，催费达90％5分，毕业班就业率达90％5分。下降10个百分点扣2分。

3、出勤率（5分）

全勤5分，缺一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分。

一票否决项

所辖班级学生中有群体（5人及以上）院外上访事件的；学生中有重大违法事件和安全事故的，学生事故死亡率超过零的，犯罪率超过零的，安全事故率超过千分之一的。出现以上情况之一者，该辅导员考核不得定为优秀。若因辅导员工作失职而造成以上情况之一者，该辅导员考核定为不称职，并扣除该辅导员当月岗位津贴的30%。

此考核结果一月一公布，每学期报学工处备案。

汽车与机电工程学院学生科

二〇一〇年一月十三日